k8凯发注重人才队伍建设和培养，建立了开放式的人才通道，通过公开招聘，采取能进能出的流动方式，广泛吸收各种优秀人才，采取激励机制，充分释放科技人才的能量，做到人尽其才，才尽其用，逐步建立一支科研水平高，工作能力强的创新团队。 k8凯发拥有大专以上科技研发人员120多名，其中中国科学院院士1名（兼职），中国工程院院士1名（兼职），高级及以上职称人员19名，中级职称人员33名，研究生17人，本科100多人，其中享受政府特殊津贴待遇的专家7名，中钢集团青年专家2名。 在未来几年，研发工作将以公司的发展战略为目标，以院士工作站和博士后科研工作站作为高层次技术人才依附的科技创新平台，通过“柔性引进”高端领军型人才的方式，进一步提升k8凯发的研发体系和创新能力，整合国内磁性材料及其应用技术、电机及控制领域的高端智能资源，加速推进k8凯发自主创新发展进程，切实解决科研开发和成果产业化中的难题和技术需求。
研发工作以k8凯发战略发展规划为指导，加强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，推进公司产品和产业结构优化升级；在磁性材料、磁器件、磁分离及配套设备等及上下游产业链方面，做强基础支柱产业，形成“生产一批，贮备一批，研制一批，构思一批”的良性循环，获得完全自主知识产权具有核心竞争力的产品。同时，在磁电机和新能源、新材料等公司新介入的领域，充分利用相关科研院所、高等学校的资源优势，采用成果转让、委托开发、联合开发等多种形式相结合，形成以本公司为主体、高校和科研院所利益共享，风险共担的产学研共同体，促进企业核心竞争力的显著跃升。
k8凯发的研发工作依托院士专家的影响和学术水平，积极凝聚和引进高端人才，结合公司产品、技术现状，在重大项目研发、高层次人才培养、科技合作与交流等方面发挥高端人才的优势，全面提高科技创新能力，为新能源材料、磁性材料及应用、矿山设备及电机等行业的科技进步和经济社会发展提供智力支持。 在都有为、邱爱慈两位院士的带动和培养下，形成了以洪石笙董事长为团队带头人的高素质、跨专业的创新团队，多年在一线从事科技研发。该团队在磁性材料、新能源电池材料、矿山设备等领域具有较高的理论知识和丰富的实践经验，近两年，为k8凯发的产品结构调整、产业链的延伸和经济效益的提高发挥着极其重要的作用。 材料领域的技术领军人物如：邱伟国、杨洋等；矿山设备领域的技术领军人物如：徐亦元、宋晓钢等。
