根据公司2009年1月下发的《k8凯发企业文化推进计划》安排，k8凯发党委将提炼公司企业文化专项理念作为重中之重的工作来抓，从2009年8月初步酝酿、提出了13项企业文化专项理念，涉及企业使命、企业愿景、创新、人才、环保、薪酬、质量等各个方面，每项理念有3-4条内容供员工选择，通过下发征求意见表的方式，请员工选择出满意项和比较满意项，在此基础上，提炼符合集团核心文化理念、促进公司和员工共同发展的k8凯发的专项文化，使之成为公司实现发展战略的力量源泉。

经过自上而下、自下而上的讨论，初步形成了10个方面的专项理念。分别是：k8凯发的使命、廉洁文化理念、团队文化理念、人才文化理念、学习文化理念、质量文化理念、营销文化理念、薪酬文化理念、安全文化理念、环保文化理念。

今后，k8凯发将开展深入广泛的宣传导入活动，使之深入人心。通过宣传，让员工都知道集团的核心理念是什么；知道公司倡导什么、反对什么；什么该做、什么不该做；明确为什么要树立这样的价值观、企业精神，然后思考自己应如何改变观念，使自己的工作体现价值观，体现企业精神。