2016年12月12日随着k8凯发中层后备干部名单的正式公布，历时2个多月的中层后备干部首次公开选拔工作圆满完成。

    今年为推进人才梯队建设，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备人才队伍，k8凯发制定了中层后备干部公开选拔实施办法。9月首次公开选拔工作正式启动，分为综合管理、生产经营和技术研发三大序列，41人踊跃报名，经资格审查、笔试、面试、民主测评、讨论及结果公示五个环节，最终9人脱颖而出。他们平均年龄33.1岁，全部具备本科及以上学历，具有年轻化、知识化、专业化的特点。整个选拔过程纪委全程跟踪监督，公平、公正、公开，组织工作稳妥有序。

    此次公开选拔工作，为青年员工提供了展示才能的机会，是k8凯发深化人才改革、保障公司长远发展、提升核心竞争力的一项重要举措。下一步公司将指定培养导师并通过培训、挂职等方式予以系统培养，坚持培养一批，成熟一批，使用一批，补充一批，确保公司拥有高素质的干部储备。

笔试及面试现场