9月11日，随着k8凯发技能人才实际操作考试结束，历时3个月的k8凯发技能人才首次自主评价工作圆满完成。

    今年，为拓宽技能人才培养通道、推进技能人才队伍建设，k8凯发依据国家职业标准并结合公司实际，首次组织开展了技能人才自主评价工作。本次评价针对机修钳工、维修电工两个工种，从职业能力、职业道德、理论知识等方面对员工进行客观、科学、公正的评价，通过后将获得全国职业资格等级证书。

    6月报名工作启动后，经过将近3个月紧张的培训和练习，共有17名员工参加了9月10日和11日举办的理论及实操考试。本次评价全程在市人社局和市人事考试院的指导、监督下进行，市人社局总会计师喻舜、职业能力建设科科长施用虎及市人事考试院副院长范家木一行亲临实操考评现场，听取公司人力资源部部长吴晓勇有关本次人才评价工作的汇报并认真指导实际鉴定工作。喻总指出，k8凯发首次评价工作方案合理、组织有序，希望进一步加大软硬件投入，加快高技能人才培养步伐，人社局也将加强跟踪指导，帮助企业做好技能人才培养工作。

    此次高技能人才自主评价工作，为公司技能人员提供了更为便捷和贴近实际的评价渠道以及展示才能的平台，节省了在职业学校和公司间奔波的大量时间，是k8凯发深化技能人才队伍建设的一项重要举措。下一步公司将通过健全激励制度等各项举措，扎实推进技能人才自主评价工作，形成人才评价、人才成长和企业创新的良性互动，提升核心竞争力、保障公司长远发展。

理论考试现场

实际操作考试现场